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ca88亚洲城娱乐召开2020年干部人才工作会
来源:人力资源部 作者:人力资源部 发布时间:2020年03月19日
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  3月17日上午,ca88亚洲城娱乐在公司大楼三楼学术报告厅召开了2020年干部人才工作会,回顾总结2019年公司组织人事工作,并围绕年度公司中心工作以及发展新目标对2020年组织人事工作进行了全面部署。公司党委书记、董事长宋占江、纪委书记谢大勇出席会议并作重要讲话。

  会上,公司总经理助理、党委组织部(人力资源部)部长程东首先结合公司2020年职代会和工作会精神对其中涉及组织、人事相关工作进行了重点传达和学习,随后还作了题为《凝神聚力 创新提升 为亚洲城官网公司高质量高速度发展提供坚强的干部人才队伍保障》的工作报告,在全面分析当前公司人力资源状况及总结回顾2019年组织人事工作的基础上,围绕公司规划目标和年度中心工作任务对2020年各项工作的进行了部署强调。

  会上,谢书记围绕干部人才队伍建设工作从三个方面向与会人员作了廉政教育讲话。一是持续加强干部人才队伍建设,补齐短板,加大招培留用工作力度,不拘一格用人才;二是持续加强干部人才队伍作风建设,真抓实干,在干部任用选拔上要坚持正确导向,重点关注那些敢于担当、勇挑重担、能力突出的干部,进一步完善“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制;三是持续抓好党风廉政建设,要进一步提高政治站位,强化责任担当,充分认识到党风廉政建设没有法外之地,要加强对重点项目、重点岗位、重点人员、重点环节的监管,充分发挥财务、审计、经营等业务部门的职能,形成监管合力,不断建立健全党风廉政建设监督机制,切实增强拒腐防变的能力,为企业的健康发展保驾护航。

  在总结讲话中,宋书记对程助理代表公司党委组织部(人力资源部)所作的工作报告给予高度认可,并从四个方面对做好干部人才工作进行了强调:

  一是充分肯定过去一年来人力资源管理工作取得的成绩,进一步坚定完成今年各项工作任务的信心和决心。在公司大力推进高端化、品牌化发展战略的过程中,公司人力资源管理紧紧围绕公司总体部署,全年工作亮点纷呈,希望人力资源系统各位同志再接再厉,在新的一年继续领跑。同时,针对当前人力资源管理工作的不足,也需要在今后的工作中将人力资源管理工作放到企业发展的战略高度去思考,采取得力措施,制订针对性办法,抓好落实,不断完善。

  二是统一思想,提高认识,增强新形势下做好人力资源工作的紧迫感和使命感。人力资源管理的同志们必须认清形势,提高认识,从全局和战略的高度出发,充分认识人才队伍对企业发展的极端重要性,增强做好当前人力资源管理的责任感和紧迫感,扎实做好分析研判和深度的开发管理,更好地适应公司走向高端发展的应对转变。在具体工作中,要做到“四个带头”。一要带头强化大局意识,凝聚发展共识。加快推进复工复产,努力降低疫情对生产经营工作的影响,切实把思想和行动高度统一到公司2020年工作部署上来。二要带头深化“放管服”改革,提升管理水平。继续深化两级机关作风建设,不断提升管理能力和管理效率。要及时主动深入基层,深入实际,发挥桥梁和纽带作用,做服务基层、带头执行、带头落实的表率;三要带头强化质量意识,落实风险管控。根据公司全年重点工作部署要求,明确任务,细化标准,清晰流程,责任到人,用精益求精的工匠精神,把工作做好做实;四要带头强化学习意识,提升综合素质。做学习上的有心人,更好地锤炼过硬本领,发挥自身发挥价值,推动业务发展。

  三是突出重点,扎实工作,努力开创人力资源管理工作的新局面。一要继续推进“6789工程”,抓好干部队伍建设。要抓好统筹管理,抓好平时管理,多从大事难事中看担当、看素质能力,不断强化各级领导干部自身建设,以过硬的作风、过强的本领,以踏石留印、抓铁有痕的领导力,当好领头雁,形成良好的表率和示范效应。二要抓好“67221工程”的落地,培育多层次专业化人才队伍。抓好业务系统技术大比武、大练兵活动,抓好全员培训和重点培训。三要推进人才强企战略,不断优化“选育留用”工作。持续做好校园招聘工作,从源头上不断提高人员素质,加强人才储备。坚持内外联动,抓好人才引进与留用管理,多措并举做好核心骨干人员的留用工作,想方设法建立更加灵活务实的用工机制,服务施工生产经营。同时抓好调结构、优素质工作,加强人才梯队建设,加快年轻人才培养选拔,做好精兵简政、消减冗员工作;四要深化薪酬分配制度改革,公平公正分好“蛋糕”,激发创新创效活力。坚持效益决定工资总额、效率决定收入增长,健全工资与效益同向联动、能增能减机制。健全体现岗位价值和绩效导向的薪酬分配体系,探索实施中长期激励和分红激励机制,合理拉开工资分配差距,正向激励员工长期价值贡献。

  四是切实加强干部队伍建设,尤其是抓好各级领导干部作风能力建设。企业发展的好坏取决于干部队伍建设的整体水平,加强干部队伍能力建设的关键是紧紧围绕提高各级领导干部的能力水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力。各单位要把作风建设放在干部队伍建设的首要位置,党政同心、目标同向、率先垂范,着力打造一支政治过硬、作风优良、敢打硬仗的领导班子,影响和带动广大员工爱岗敬业、奋发有为,为公司高质量高速度发展提供坚强的组织保证。

  会上,还表彰了2019年度公司人力资源系统先进工作者,城建公司、交通公司、湖北公司和建安公司分别从人才引进、干部管理、青年人才培养和一建培训几个方面作了经验交流。

  公司机关党委、公司团委、在汉各单位党组织、人力资源负责人参加会议,各外地分公司通过视频参加本次会议。

  

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